Ольга Подольская (olga_podolska) wrote,
Ольга Подольская
olga_podolska

Повышение внутренней мотивации

Итак, на опыте установлено, что при прочих равных внешняя мотивация понижает внутреннюю.

Понятно, что само по себе получение конфет и прочих ништяков, а особенно денег - для хозяйства дело полезное. Но к удовольствию от работы и даже к качеству самой работы оно имеет отношение весьма опосредованное, только в одну сторону: чем более квалифицирован работник, тем больше денег он обычно стоит. Обратное неверно: повышение денежного вознаграждения редко приводит к увеличению удовольствия от самой по себе работы и улучшению её качества. Да практически никогда оно к этому не приводит: качество рождается из интереса, из желания, из удовольствия от выполняемой деятельности, - а это категории эфемерные, чувственные, объективным дензнаком неизмеримые. Нередко приходится встречать людей, которые (когда-то) были увлечены своим делом, добились в нём неких высот и, соответственно, хорошей оплаты, - и... "выгорели". С трудом могут заставить себя выполнять свои служебные обязанности хотя бы в объёме необходимого минимума. Буквально, наступая на горло собственной песне.

На птичьем языке профессиональной психологи это называется утратой внутренней мотивации.

Можно, конечно, наступить на горло собственной песне окончательно, и искать удовольствие где-то в других областях, отбывая положенные 8 (а то и сверхурочные 12) часов на рабочем месте в качестве "говорящей головы". Можно радикально сменить работу или воспользоваться дауншифтингом. А можно всё-таки подправить внутреннюю мотивацию - но для этого нужно чётко определить, где же трабл, а с подобными эфемерными вещами это не всегда так уж просто...

I уровень:
Чтобы оценить объективное влияние вашей нынешней работы на вашу внутреннюю мотивацию, оцените следующие пункты в баллах, от 0 до 10:
1. Внутренний локус контроля - иными словами, есть ли у вас уверенность в том, что вы работаете по своей воле, а не по принуждению?
2. Наличие выбора - есть ли у вас возможность выбирать задания? Ну, или хотя бы очерёдность их выполнения?
3. Соответствие компетентности - не являются ли рабочие задачи избыточно сложными или вообще невыполнимыми?
4. Рост мастерства - не являются ли они излишне простыми, требуют ли творческого напряжения?
5. Положительная обратная связь - замечают ли ваши успехи? отмечают ли их, хвалят?

На I уровне, как водится, проще всего: здесь реальность ещё проста и однозначна, и проверить наличие перечисленных пунктов в вашей собственной деятельности труда не составит. Если сумма ваших ответов составила меньше половины от максимально возможных - неудивительно, что внутренняя мотивация начинает барахлить. Но возводить эти пункты в абсолют не следует - скорее, это такая шпаргалка для того, как именно интегрировать, привносить в объективную реальность открытия, сделанные на последующих уровнях. Т.е. если при исследованиии себя на последующих уровнях станет ясно, что-то придётся в своей жизни менять, - прежде всего стоит подумать о переменах тех сторон деятельности, по которым в этом опроснике вы поставили низший балл.

II уровень
Чтобы оценить субъективное влияние вашей нынешней работы на вашу внутреннюю мотивацию, проделайте следующее:
Найдите что-то, что раздражает вас в нынешней работе больше всего, выразите это в общем виде, и потом отыщите этому противоположность. Вот эта самая противоположность и будет вашим личным мотивирующим моментом.
Подумайте, как можно сделать положительные моменты более яркими на фоне отрицательных?

Возьмём для примера художника, рисующего рекламные холсты. Например, больше всего его раздражает в собственной работе - мытьё кисточек. Ищем, что символизирует это действие? Ну, если б я была этим самым художником - то для меня оно бы символизировало бы грязь и рутину. Что является для меня противоположностью грязи? - яркие, чистые цвета. А рутине? - веселье и оригинальность. Соответственно, для повышения внутренней мотивации можно пойти не только по наиболее простому, очевидному пути нанятия мальчика-подмастерья, который мыл бы кисточки (что не всегда реализуемо), - но и, казалось бы, путём совершенно не связанным: сделать рекламные холсты (и, возможно, вообще всю рекламную кампанию) более яркой, весёлой и оригинальной. Зуб даю, если вы правильно определите дуальность (что противоположно чему лично для вас) - кисточки станут раздражать гораздо меньше.
Какой из этих путей в какой из ситуаций предпочесть - решает каждый для себя сам.

III уровень напишу позже, он из всех самый сложный... :)
Tags: мотивация
Subscribe

Recent Posts from This Journal

Buy for 400 tokens
Buy promo for minimal price.
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 25 comments

Recent Posts from This Journal